Un nouveau trend dans le monde de la hightech en Israël: le retour au bureau! Wix demande a ses employés de revenir en urgence et physiquement au bureau à plein temps.

Le retour au bureau pour les employés tech est une tendance forte, menée par des géants comme Amazon, Google, Apple imposant 3-5 jours/semaine pour stimuler la collaboration, la culture d’entreprise et l’innovation, face à des défis de lien social et de supervision en télétravail. Cependant, cela suscite des tensions, certains employés préférant le modèle hybride pour leur équilibre, entraînant des grèves ou démissions, et nécessitant une réinvention des espaces (zones calmes, collaboratives) pour concilier flexibilité et présence. 
Les raisons du retour
  • Collaboration & Innovation : Les entreprises estiment que les échanges informels et le partage d’idées sont plus fluides en présentiel, stimulant la créativité.
  • Culture d’entreprise : Renforcer la cohésion, l’identité collective et le sentiment d’appartenance après des années de distance.
  • Mentorat & Intégration : Faciliter l’apprentissage par les pairs et l’intégration des nouveaux employés.
  • Productivité : Certains dirigeants craignent une baisse de productivité et un manque de supervision à distance (la « paranoïa de la productivité »). 
Les défis et résistances
  • Perte d’équilibre : Beaucoup d’employés ont trouvé un meilleur équilibre vie pro/vie perso en télétravail et rejettent un retour total au bureau, craignant l’isolement ou le stress des trajets.
  • Tensions sociales : Des politiques strictes (ex: 5 jours/semaine) entraînent des grèves (Ubisoft) et des contestations.
  • Question légale : Les contrats sans clause de réversibilité nécessitent l’accord du salarié pour un retour imposé. 
Les solutions adoptées par les entreprises
  • Modèle Hybride : Exiger 3 jours minimum (Apple, Google) plutôt qu’un retour complet.
  • Réinvention des Espaces : Créer des bureaux attractifs avec des zones de concentration, de collaboration, de détente et des outils hybrides (Microsoft).
  • Événements et Sens : Organiser des événements (formations, ateliers) pour donner du sens à la présence physique. 
En résumé, le secteur de la tech évolue vers un modèle hybride plus structuré, cherchant à concilier les bénéfices du présentiel (collaboration, culture) avec les avantages du travail flexible, tout en gérant les attentes divergentes des employés. 
Wix campus credit: Eyal Izhar

Wix president Nir Zohar says at a time when the tech industry is undergoing accelerated change due to the impact of AI, a shared presence in the office is of particular importance.

Israeli website building company Wix.com Ltd. (Nasdaq: WIX) has instructed employees to return to the office full time – five days a week – from February 1, 2026. The decision applies to the company’s teams in Israel, as well as employees in Krakow and Vilnius, while the company’s employees in Ukraine will continue to work from a safe and suitable place for them, given the war that is still raging in the region.Wix management says this is a move intended, among other things, to strengthen collaboration, accelerate decision-making and bring back to the fore the daily dynamics created by working together face-to-face, after a prolonged period of hybrid work that began during the Covid pandemic. In a message sent to employees, Wix president Nir Zohar wrote that Wix has always been a company that believes in working side by side, and that precisely at a time when the tech industry is undergoing accelerated change due to the impact of AI, a shared presence in the office is of particular importance. Zohar also stressed that organizational flexibility has not disappeared, but will continue to be based on trust, personal needs and managerial discretion, while understanding that « life happens » and sometimes a specific adjustment is required. He also said that returning to the office is intended to allow Wix to continue to grow, learn, and build faster, as one team. Published by Globes, Israel business news – en.globes.co.il – on January 7, 2026. © Copyright of Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2026.
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