Certains employeurs prennent en compte différents critères pour fixer la valeur du cadeau, notamment l’ancienneté, la nature du poste ou encore le niveau de responsabilité. Le montant moyen reste identique à celui de 2025, mais il représente environ la moitié de ce qui avait été distribué à Pessah dernier. A titre de comparaison, les cadeaux accordés aux salariés pour d’autres événements de la vie sont généralement moins élevés : environ 125 shekels pour un anniversaire et 250 shekels à l’occasion d’un enrôlement à l’armée. Sur une année, un salarié israélien reçoit en moyenne près de 1 200 shekels de cadeaux personnels, en dehors de ceux offerts pour les fêtes.

Autre évolution notable : les employeurs privilégient de plus en plus les moyens de paiement numériques et les cartes-cadeaux offrant une grande flexibilité. Face à la hausse du coût de la vie, l’objectif n’est plus tant de miser sur la dimension symbolique du cadeau que sur son utilité réelle pour le salarié. Cette tendance se retrouve dans l’utilisation des bons d’achat. Près de 40 % sont dépensés dans l’habillement et les produits liés au style de vie. Environ un tiers sert désormais à acheter de la nourriture dans les grandes chaînes de distribution, une proportion nettement supérieure à celle observée par le passé. Enfin, près de 10 % sont consacrés à l’achat de produits d’entretien.

Article paru dans le numéro 1842 d’ActuJ

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