Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum a officiellement été revalorisé.

On entend parfois sur le ton de la plaisanterie qu’en France, la tendance est de « travailler moins pour gagner moins »… Eh bien, la nouvelle dynamique salariale en Israël vient remettre les pendules à l’heure !

Concrètement, voici les nouveaux chiffres clés qui vont booster le pouvoir d’achat :

Le nouveau taux horaire grimpe à 35,4 shekels brut de l’heure.

La base mensuelle reste fixée sur un temps plein de 182 heures.

L’indemnité de transport obligatoire vient s’y ajouter, à hauteur de 315 shekels par mois.

Faites le calcul : en combinant ce nouveau taux horaire avec le volume d’heures israélien, le salaire minimum global en Israël est désormais mathématiquement supérieur à celui pratiqué dans l’Hexagone avec ses 35 heures. Une vraie bonne nouvelle pour les salariés !

Côté employeurs, dirigeants et RH, l’enjeu est immédiat : la mise à jour de vos paramètres de paie est indispensable dès ce mois-ci.

Une bonne gestion comptable et fiscale passe par l’application immédiate de ces nouveaux barèmes légaux sur l’ensemble de vos fiches de paie pour rester en parfaite conformité.

N’hésitez pas à faire circuler cette bonne nouvelle à vos collaborateurs ou votre réseau, et abonnez-vous à notre page pour ne rien rater des prochaines actualités comptables et fiscales.