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Rapyd, une des sociétés de paiement israélienne à la croissance la plus rapide et qui a levé deux fois 300 millions de dollars de fonds cette année, a lancé la semaine dernière une vaste campagne publicitaire visant les codeurs d’Europe de l’Est désireux de s’installer dans le centre financier du Moyen-Orient, où le niveau de vie est plus élevé et où l’impôt sur le revenu est nul.

C’est un remède qui pourrait séduire de plus en plus d’autres startups qui naviguent sur un marché où les offres d’emploi sont bien plus nombreuses que les candidats, alors que des investissements records affluent en Israël.

Le président-directeur général Arik Shtilman a déclaré dans une interview que Rapyd prévoit d’employer une centaine de personnes dans la nouvelle succursale d’ici 18 mois. Plus de dix startups israéliennes lui ont déjà demandé conseil pour ouvrir un bureau à Dubaï, a-t-il ajouté.

« Nous ne serons pas les seuls », a déclaré Shtilman. « Dans 12 mois, vous verrez un grand nombre d’entreprises israéliennes s’ouvrir là-bas ».

Le changement coïnciderait avec une offensive de charme des Émirats arabes unis, dont Dubaï fait partie, pour attirer des employés du monde entier en offrant un nouveau visa de travail à distance et une résidence à long terme aux codeurs talentueux.

L’accord historique conclu l’année dernière pour établir des liens diplomatiques avec les EAU signifie que les entreprises israéliennes peuvent faire miroiter l’avantage supplémentaire de s’installer à Dubaï.

Par le passé, les entrepreneurs du secteur de la technologie ont fait pression sur le gouvernement israélien pour qu’il crée un programme de visas pour les travailleurs non juifs afin d’atténuer la pénurie de personnel, qui se chiffre à environ 13 000 postes à pourvoir dans le secteur, selon les données les plus récentes de l’Autorité israélienne de l’innovation.

En réponse à la pénurie de main-d’œuvre dont Israël a souffert pendant la pandémie, le pays pourrait autoriser les entreprises de haute technologie à faire venir certains travailleurs étrangers, a déclaré lundi le ministre des Finances Avigdor Lieberman dans des remarques télévisées. S’adressant aux législateurs de son parti, M. Lieberman a décrit ce plan comme une « sorte d’expérience » et n’a donné aucun calendrier ni aucun autre détail.

Jusqu’à présent, des efforts similaires ont été bloqués, certains en Israël craignant que de telles mesures ne diluent la majorité juive du pays.

« Faire venir une centaine de personnes du monde entier pour travailler en Israël est une mission impossible », a déclaré Shtilman, qui cherche à pourvoir environ 350 postes. En revanche, le processus avec les régulateurs à Dubaï a été « très lisse, très clair, comme si on coupait du beurre », a-t-il déclaré.

Comme la plupart des startups de haut vol, Rapyd cherche des moyens innovants d’attirer des travailleurs hautement qualifiés et de maintenir son rythme de croissance effréné. La lutte pour les talents en Israël fait rage alors que les startups ont levé 25,4 milliards de dollars cette année.

« L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises lèvent plus de fonds est d’embaucher plus de personnes », a déclaré Matan Bar, directeur général de Melio, une startup israélienne spécialisée dans les paiements qui a triplé sa valorisation pour atteindre 4 milliards de dollars cette année. Pour « les entreprises qui ont des aspirations plus élevées et des plans plus importants, tout repose sur l’obtention d’équipes plus importantes ».

En plus d’être la base de l’expansion de Rapyd au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, le bureau de Dubaï accueillera des ingénieurs qui aideront à développer les offres de la société, a déclaré Shtilman. L’idée a germé après l’échec des expériences de centres d’ingénierie à distance en Asie, a-t-il ajouté.

D’autres startups pourraient suivre l’exemple, étant donné l’absence d’un plan de visas pour les étrangers, a déclaré M. Bar, qui cherche à plus que doubler l’effectif pour atteindre 1 000 travailleurs.

Source : NWAonLine & Israël Valley

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