En Israël, plus de 55 % des employés souhaitent quitter leur lieu de travail actuel, 30 % ressentent un manque d’appartenance et 25 % se sentent seuls, selon les données de Great Places to Work. « Ces chiffres empirent d’année en année, et surtout au cours des deux dernières années depuis le COVID-19, car le monde devient un endroit de plus en plus difficile et incertain », explique Pietra.
Et pourtant, selon l’indice TRUST de l’entreprise, qui évalue le niveau de confiance entre les employés et les employeurs, y compris le niveau d’équité, de fiabilité et de respect sur le lieu de travail, le secteur de la haute technologie semble être dans une meilleure position que les autres secteurs.
En Israël, de nombreux employés du secteur de la haute technologie conservent leur emploi malgré leur insatisfaction.
Alors que dans le passé, ils pouvaient facilement trouver un autre emploi avec un salaire similaire, voire supérieur, aujourd’hui, dans une situation d’incertitude et de moindres chances d’augmentation de salaire, de plus en plus d’employés restent et grandissent en ressentiment.
En fait, en Israël, seuls 19 % des employés ressentent un lien avec leur lieu de travail, soit une baisse d’un pour cent en 2023 par rapport à l’année précédente, selon un sondage Gallup.
Au niveau mondial, seuls 23 % des salariés sont satisfaits de leur travail, tandis que la plupart des salariés (59 %) participent au phénomène connu sous le nom de « démission silencieuse », c’est-à-dire qu’ils accomplissent les exigences minimales de leur travail et n’apportent aucune contribution supplémentaire. effort ou enthousiasme que nécessaire.
