Le recours croissant à l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement ouvre de nouvelles perspectives, mais également de nouvelles interrogations.
Les entreprises cherchent à attirer les meilleurs talents, à diversifier leurs équipes et à identifier les compétences dont elles auront besoin demain. Pourtant, les processus de recrutement reposent encore largement sur des parcours linéaires, des candidatures standardisées, des entretiens très codifiés et des comportements considérés comme rassurants. Regarder son interlocuteur, répondre rapidement, savoir se mettre en [...]