Qu’est-ce que les «emplois fantômes» et pourquoi pullulent-ils en ligne?
Les «ghost jobs», des fausses offres d’emploi, se multiplient sur les sites de recrutement en Israël, au grand dam des demandeurs d’emploi (surtout des nouveaux immigrants).
L’objectif de ceux qui font paraître de fausses offres d’emplois surtout dans le highetch, est simple: donner l’impression que la société qui recrute est en pleine forme et donner de faux signes (désinformation) aux concurrents directs.
L’expression «ghost jobs» ça vous dit quelque chose? On parle d’«emplois fantômes» pour désigner une pratique courante chez les employeurs, consistant à publier des offres d’emploi… inexistantes. Dans certains cas, les postes ont déjà été pourvus et dans d’autres, ils n’ont jamais vraiment existé.
Selon une étude 22% des offres publiées en ligne l’an dernier ne correspondaient à aucun projet d’embauche réel.
Une seconde étude indique quant à elle le chiffre de 34%. Aux États-Unis, les données du Bureau of Labor Statistics montrent qu’en août, alors que 7,2 millions de postes étaient officiellement vacants, seules 5,1 millions de personnes ont été recrutées.
