L’Autorité israélienne de l’innovation a publié son rapport 2025 sur l’emploi dans le secteur des hautes technologies, offrant un aperçu détaillé des tendances de l’emploi dans le secteur israélien des hautes technologies et celui-ci révèle que, malgré l’expansion de l’activité mondiale et la hausse continue de la demande de talents en R&D, la croissance de l’emploi local a stagné, ce qui ouvre des perspectives de renouvellement des investissements et d’actions stratégiques.
Le rapport montre que le nombre d’employés du secteur des hautes technologies stagne depuis 2022 et a même diminué d’environ 5 000 en 2024, pour la première fois depuis au moins dix ans.
Dror Bin, PDG de l’Autorité de l’innovation a indiqué : « Le rapport sur l’emploi dans le secteur des hautes technologies réaffirme la nécessité d’investissements continus et ciblés dans ce secteur, principal moteur de croissance de l’économie israélienne. Face aux défis sécuritaires, politiques et économiques, les données mettent en évidence des défis qui requièrent une attention immédiate : stagnation de l’emploi, modification de la composition des postes et augmentation des délocalisations. Pour assurer l’avenir du secteur des hautes technologies israélien, un effort conjoint du gouvernement et de l’industrie est nécessaire : investissement dans le capital humain, amélioration des compétences, retour des employés ayant quitté Israël et développement des activités commerciales en Israël. L’Autorité de l’innovation continuera de renforcer l’écosystème local, de promouvoir une croissance diversifiée et de maintenir la position d’Israël à la pointe de l’innovation mondiale. ».
L’Autorité de l’innovation constate que la stagnation de l’emploi est inégale dans tous les segments des hautes technologies. Si le nombre total d’employés diminue, on observe une augmentation des postes en R&D, dont certains ont progressé et ont atteint plus de la moitié des employés du secteur en 2024 et cela contraste avec la contraction continue des sièges sociaux et des postes produits, qui va à l’encontre de l’ambition de développer les entreprises et de créer des sociétés à part entière opérant depuis Israël.
Cette tendance indique que les entreprises israéliennes de haute technologie continuent de privilégier les investissements technologiques et de réduire leurs investissements dans les domaines de la gestion et des opérations en Israël.
Selon le rapport, en 2024, le nombre de personnes employées dans la haute technologie s’élevait à 391 000, soit une baisse de 1,2 %, soit environ 5 000 employés, par rapport à l’année précédente. Il s’agit d’un signe clair d’un ralentissement de la tendance de croissance qui a caractérisé le secteur israélien de la haute technologie au cours de la dernière décennie. Un chiffre clé qui ressort de l’analyse des données sur l’emploi dans les entreprises privées israéliennes de haute technologie, en fonction de la localisation et de la position des employés, est que ces entreprises emploient environ la moitié de leur personnel de R&D à l’étranger, même si les ressources humaines dans ce domaine d’activité constituent l’avantage relatif le plus significatif d’Israël.
De plus, environ 75 % du personnel opérationnel de ces entreprises est employé à l’étranger. Au total, les départements de R&D et d’exploitation représentent environ 80 % des effectifs des entreprises privées israéliennes de haute technologie.
La combinaison de ces deux données met en évidence le potentiel de croissance future de l’emploi dans le secteur israélien de la haute technologie.
L’année dernière seulement, les entreprises privées israéliennes de haute technologie ont recruté environ 4 500 employés en R&D et plus de 2 000 employés en exploitation à l’étranger.
Il convient de noter que, malgré l’avantage actuel de recruter des employés à des postes tels que les ventes ou le marketing plus proches du marché cible, pour des raisons de proximité avec les clients ou de compréhension culturelle, il semble qu’il existe également une marge de progression de leur part relative au niveau national, en Israël.
Le rapport estime qu’entre le début de la guerre en octobre 2023 et juillet 2024, environ 8 300 employés du secteur de la haute technologie ont quitté Israël pour une période d’un an ou plus.
Des mesures politiques pour le retour de ces employés en Israël pourraient et devraient être envisagées. Parallèlement à la stagnation générale de l’emploi dans le secteur de la haute technologie, la composition de ce secteur a évolué : la proportion de personnes employées en R&D est passée de 37 % des personnes employées dans le secteur de la haute technologie en 2012 à environ 50 % en 2024.
Malgré une augmentation de 44 % du nombre d’employés des sièges sociaux et des produits entre 2012 et 2024, leur proportion dans l’ensemble des employés a considérablement diminué. Cela signifie que les principales opportunités d’emploi concernent les personnes ayant une formation et des compétences technologiques.
Ce constat soulève des inquiétudes quant à la capacité de l’État d’Israël et du secteur des hautes technologies à atteindre les objectifs du Comité Perlmutter concernant le nombre d’employés dans ce secteur, ce qui nuit à l’activité globale des entreprises israéliennes du secteur.
L’écart salarial et ses conséquences sur le marché du travail israélien Selon les données, l’écart salarial entre les employés du secteur des hautes technologies et le reste de l’économie continue de se creuser.
En 2024, le salaire moyen dans le secteur des hautes technologies s’élevait à 32 300 NIS, soit 2,8 fois le salaire moyen de l’économie. Cela s’explique par la hausse des emplois en R&D, qui maintiennent des niveaux de rémunération élevés malgré la baisse de l’emploi dans les professions de siège.
Le rapport montre que plus de la moitié des effectifs des entreprises israéliennes de haute technologie se trouvent actuellement hors d’Israël. Si les postes de direction, de R&D et de production sont encore principalement pourvus en Israël, dans des domaines tels que la vente, le marketing et le service client, la plupart des employés sont employés hors d’Israël.
Il convient toutefois de noter qu’en 2024, 59 % des recrutements des entreprises israéliennes de haute technologie ont eu lieu en Israël.
Sur les quelque 390 000 employés du secteur industriel en Israël, environ 250 000 travaillent dans des entreprises israéliennes de haute technologie, privées et publiques, et environ 90 000 dans des multinationales. De plus, environ 50 000 employés travaillent dans des entreprises informatiques fournissant des services technologiques.
Source : Menafn & Israël Valley
