Le secteur des services d’accompagnement aux employés licenciés connaît une croissance.
Ces entreprises offrent un éventail de services visant à aider les licenciés à retrouver un meilleur emploi , financés directement par l’entreprise qui a procédé au licenciement. Selon Uri Einat , PDG d’AKT Israël, « Ce service n’est pas réservé qu’aux licenciés, il préserve aussi la marque employeur » .
Une approche différente de celle du Japon
Tandis que dans des pays comme le Japon, des entreprises offrent les employés à démissionner sans confrontation , en Israël et dans les pays occidentaux, la tendance est inversée : on aide les personnes licenciées à retrouver une place sur le marché du travail.
Le Dr Avi Schneider , expert en marché du travail, note : « En Israël, l’accent est mis sur l’accompagnement des licenciés , tandis qu’au Japon, on cherche à éviter les licenciements à tout prix. »
Des services d’accompagnement personnalisés pour les licenciés
En Israël, plusieurs entreprises se sont spécialisées dans l’ accompagnement personnalisé des travailleurs licenciés. Orna Morg , PDG de Talent Solutions du groupe Manpower , explique : « Nos services commencent dès le licenciement et pendant entre trois et six mois . Nous aidons les personnes à identifier leurs compétences et à déterminer ce qu’elles veulent vraiment faire dans leur carrière future . »
Ces services vont au-delà de la simple rédaction de CV . Ils incluent des simulations d’entretiens , des conseils pratiques pour optimiser son profil LinkedIn , et des conseils personnalisés sur des questions fréquentes lors des entretiens d’embauche, telles que « Parlez-moi de votre dernier emploi » ou « Quelles sont vos attentes salariales ? » .
Témoignage d’une utilisatrice satisfaite
Iris (nom d’emprunt), qui a acquis de ces services, témoigne : « J’ai eu deux expériences d’accompagnement suite à mes licenciements, et elles m’ont beaucoup aidée . Les consultants m’ont guidés dans la création de mon CV , mais aussi dans la préparation à mes entretiens d’embauche . Ces conseils ont été essentiels, car quand on ne cherche pas de travail depuis longtemps, on perd certains réflexes . »
Cependant, elle note que toutes les entreprises ne se valent pas . Certaines offrent uniquement des conférences gratuites, mais ne fournissent pas un accompagnement aussi personnalisé .
Un bénéfice pour les licenciés et pour l’entreprise
Au-delà de l’aide individuelle, ces services d’accompagnement ont également un impact positif pour les entreprises. En effet, ils permettent de préserver la marque employeur et de maintenir le moral des employés restants , selon Uri Einat .
De plus, ces entreprises peuvent identifier les tendances du marché du travail et conseiller les employés licenciés sur les professions en demande et les compétences recherchées .
Une responsabilité sociale et un levier de réputation
Pour les entreprises, proposer des services d’accompagnement aux licences est également une manière de démontrer leur responsabilité sociale . C’est un moyen de préserver leur réputation , tout en aidant les licenciés à redéfinir leur carrière et à ouvrir un nouveau chapitre professionnel .
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