Les femmes continuent d’être sous-représentées dans le secteur israélien de la high-tech, représentant environ 34 % de la main-d’œuvre, selon un rapport de 2022 publié dimanche.
Le rapport sur la diversité de l’écosystème israélien des start-ups, réalisé pour la deuxième année consécutive par Power in Diversity, une initiative mise en place par Alan Feld, un fondateur canado-israélien et associé directeur de Vintage Investment Partners, a montré que malgré une légère augmentation annuelle de 0,4 % de la représentation des femmes en 2022, la présence masculine domine toujours le secteur de la high-tech .
Les femmes occupent 24 % des emplois à des postes de direction, ce qui représente une augmentation de 6 % par rapport à 2021, selon le rapport, qui se fonde sur une analyse des données recueillies auprès de 650 entreprises israéliennes actives financées par des fonds de capital-risque qui emploient au moins 50 personnes dans le pays.
Le pourcentage de femmes occupant des postes technologiques s’élève à 27,8 %.
« Malgré une forte demande de talents et des efforts de recrutement importants au cours du premier semestre 2022, nous n’avons pas constaté de changements significatifs », indique le rapport.
Environ 72 fonds de capital-risque et plus de 200 start-ups font partie de l’initiative Power in Diversity, qui a été créée pour intégrer dans l’écosystème technologique des communautés mises à l’écart telles que les Arabes, les ultra-orthodoxes – ou haredim – et les Éthiopiens, entre autres. L’initiative s’efforce depuis des années d’aider les entreprises de la high-tech et les fonds de capital-risque à recruter des employés issus de diverses communautés et à surmonter les préjugés intrinsèques dont les employeurs ne sont peut-être même pas conscients.
Parmi les fonds inclus dans l’initiative figurent Viola, Pitango, Qumra, Glilot, Vintage Investment Partners, Elah Fund, Maor investments et Hetz Ventures.
« Dans ce climat politique très difficile, où les réalisations sociales et financières du pays sont menacées, le secteur de la haute technologie, qui est le propulseur de l’économie, doit s’efforcer à fond d’accueillir les femmes dans l’industrie », a déclaré Sivan Shamri Dahan, associée principale chez Qumra capital et membre du comité de direction de Power in Diversity. « Les changements se produisent avec le temps et nous mettons en œuvre un plan étape par étape dans le but d’atteindre une égalité totale entre les genres dans l’emploi. »
« Nous devrions faire des femmes ultra-orthodoxes et arabes, qui représentent encore une petite partie de notre industrie, notre prochain objectif », a-t-elle ajouté.
