Les employés ultra-orthodoxes représentent environ 3,3% de la main-d’œuvre high-tech, tandis que la communauté Haredi représente environ 12% de la population israélienne globale.
Debbie Alter Sorotzkin, la deuxième enfant d’une famille ultra-orthodoxe de Jérusalem de dix personnes, dit qu’elle a toujours eu une passion pour la logique et les mathématiques. Après le lycée, certains de ses camarades de classe ont étudié pour devenir enseignants ou comptables.
« J’ai choisi la programmation informatique pour mes études parce que c’est quelque chose qui m’a toujours intéressé », a déclaré Alter Sorotzkin dans une interview avec The Algemeiner. « Dans mon travail maintenant, j’écris beaucoup de codes et créé de nouvelles fonctionnalités pour les produits d’une entreprise. »
Alter Sorotzkin est maintenant développeur backend chez XM Cyber, une startup israélienne de cybersécurité dans le cloud hybride qui a été rachetée le mois dernier par le quatrième plus grand détaillant au monde dans le cadre d’un accord de 700 millions de dollars.
Elle est également un excellent exemple d’un effort visant à intégrer les membres de la communauté Haredi – et en particulier les femmes, qui sont souvent les principaux soutiens de famille – dans les meilleurs emplois de haute technologie en Israël, car l’industrie souffre d’une pénurie de développeurs de logiciels et d’autres travailleurs qualifiés.
« Je travaille dans une équipe de 20 personnes dans un bureau à aire ouverte, même si nous ne venons que deux fois par semaine en raison de COVID-19 », a-t-elle déclaré. « Je suis assise avec trois autres filles du programme d’études Adva et tout le monde est très respectueux et connaît les limites – comme ce que nous pouvons et ne pouvons pas faire avec les hommes – et tout s’arrange. »
Malgré ces efforts, la représentation est encore faible et progresse lentement. Environ 60% des entreprises technologiques avaient du mal à trouver des travailleurs, avec 13 000 postes ouverts dans l’industrie technologique israélienne à la fin décembre 2020, selon le rapport 2020 High-Tech Human Capital de Start-Up Nation Central et de l’Autorité israélienne de l’innovation, sorti en avril. Les employés ultra-orthodoxes représentaient environ 3,3% de la main-d’œuvre high-tech, comme en 2019, après cinq années d’augmentation constante. Pendant ce temps, la communauté Haredi représente environ 12% de la population israélienne globale.
« Sans l’intégration à grande échelle des femmes, des Arabes et de la population ultra-orthodoxe dans la haute technologie, le principal moteur de croissance de l’économie israélienne sera sans carburant, et l’impact négatif dépassera de loin la taille relative de l’industrie technologique dans l’économie. « , a commenté Eugene Kandel, PDG de Start-Up Nation Central dans le rapport.
Alter Sorotzkin, comme ses trois collègues féminines, est diplômée du programme Adva, qui forme des étudiants ultra-orthodoxes du séminaire à devenir des ingénieurs logiciels et à combler le fossé des compétences dans des entreprises comme Apple, IBM, Mobileye, Facebook et Google.
« Ils voulaient les meilleures filles qui ont choisi la programmation informatique. Ils nous ont fait passer des examens de QI, différents tests pour vérifier nos connaissances et tester nos niveaux de mathématiques », a raconté Alter Sorotzkin.
Adva est un programme de deux ans initié par Scale-Up Velocity, une organisation à but non lucratif affiliée à Start-Up Nation Central. Il combine des études de mathématiques, de logique, de calcul et d’informatique de niveau universitaire, enseignées par des professeurs supérieurs d’universités israéliennes et des projets d’expérience pratique organisés en collaboration avec des entreprises technologiques et le ministère de la Défense. Après une période pilote, le programme est actuellement géré par le Lev Academic Center du Jerusalem College of Technology (JCT).
« Notre mission est de créer des modèles pour la communauté high-tech en Israël afin qu’elle puisse atteindre plus de potentiel dans le domaine du capital humain afin de s’assurer que la pénurie chronique de capital humain dans le secteur de la technologie ne s’aggrave pas et ne réduise même pas un bit », a déclaré Anat Greemland, vice-président de la stratégie chez Scale-Up Velocity.
« Nous avons réalisé que les populations sous-représentées dans l’industrie de la haute technologie, comme la communauté Haredi, sont confrontées à trois obstacles principaux : les connaissances, les barrières culturelles et les compétences ou l’expérience en matière de résolution de problèmes. La plupart des Israéliens embauchés dans la haute technologie ont une certaine expérience dans l’armée, ou parce qu’ils sont des geeks depuis qu’ils ont 12 ans et qu’ils ont déchiffré des codes », a poursuivi Greemland.
Le programme Adva a été créé en collaboration avec le Haredi Institute for Public Affairs et un comité directeur composé de représentants de Google, IBM et Mobileye, pour aider à comprendre et à définir les compétences exigées des diplômés nécessaires dans l’industrie d’aujourd’hui.
La première cohorte de 89 étudiantes haredim a commencé il y a trois ans. Ils ont terminé deux années d’études et ont immédiatement participé à un bootcamp de quatre mois pour les exposer à des projets concrets de Mobileye, Google et l’IDF. La deuxième cohorte de 58 étudiants a obtenu son diplôme fin septembre.
Alter Sorotzkin fait partie des diplômés qui ont terminé le programme Adva en septembre dernier. Elle s’est mariée en novembre et, en quelques mois, a obtenu son emploi chez XM Cyber, une startup de cybersécurité dans le cloud hybride cofondée en 2016 par un ancien chef du Mossad.
« Nous avons fait des tonnes de mathématiques, beaucoup de réflexion théorique, puis la deuxième partie du programme consistait à coder et à imiter ce qui se passe dans le monde de la haute technologie – ce qui nous a vraiment appris ce que c’est que d’avoir un horaire quotidien », a-t-elle déclaré.
Fille de deux immigrants en Israël en provenance de Londres et du Canada, elle a ajouté que les études étaient très intenses, la gardant éveillée jusque tard dans la nuit – « mais cela en valait vraiment la peine », s’est-elle exclamée.
« Vers la fin des études, notre conseiller a commencé à nous aider à rédiger notre curriculum vitae, les bases pour commencer à chercher un emploi, les compétences générales pour se préparer aux entretiens et les compétences générales pour être un bon employé. dit Alter Sorotzkin. « Nous avons fait des simulations d’entretiens et avons appris à répondre lorsque vous ne connaissez pas la réponse à une question. »
Elle a été attirée par XM Cyber après que la startup ait été si satisfaite des performances de l’un de ses camarades qu’elle a cherché plus de diplômés Adva.
« Je peux dire que 95 % de ceux qui ont obtenu leur diplôme l’année dernière ont des stages dans des postes technologiques de base, développant des postes dans des entreprises comme Apple, Checkpoint, Facebook et de nombreuses entreprises en croissance ici en Israël », a déclaré Greemland. « En ce moment, environ deux mois après la fin de la deuxième cohorte, nous sommes à 50 % de placement, travaillant dans les meilleures entreprises en Israël comme XM Cyber et Rafael. »
Greemland a partagé les commentaires qu’elle a reçus d’un recruteur en ressources humaines d’une entreprise, qui a déclaré que pour attirer les meilleurs talents, les employeurs doivent comprendre l’évolution des besoins, des cafétérias végétaliennes aux bureaux acceptant les chiens. Les filles haredim qui préfèrent s’asseoir à côté d’une femme au bureau ne sont pas différentes des autres candidats qui viennent avec des exigences personnelles, a-t-elle déclaré.
« La plupart de nos diplômées Haredi sont des travailleuses acharnées, elles sont très fidèles et elles ont cette étincelle et cet enthousiasme dont chaque développeur a besoin car elles aiment ce qu’elles font et elles veulent vraiment faire partie de cette industrie », a déclaré Greemland.
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