Focus sur… Onepoint, spécialisée dans la transformation numérique.

Paris Match (Copyrights). « Le visage est encore juvénile, le regard, incisif, et l’impatience, tangible. Difficile pour cet autodidacte de 38 ans de rester en place. Assis, l’une de ses jambes bat la mesure. Debout, il arpente l’espace à grands pas. Et ses idées se bousculent, au rythme d’une diction parfois très rapide. David Layani incarne la relève des grands noms du Web français. Comme Xavier Niel (Iliad), Jacques-Antoine Granjon (Vente- privee) ou Marc Simoncini (fondateur de Meetic), ce n’est pas dans le système scolaire que ce garçon, élevé par des femmes (une mère et deux sœurs), a brillé. Mais, à 22 ans, en 2002, sans le bac et après une expérience dans un groupe américain, celui qui se perçoit comme un « enfant de la crise » crée son entreprise. « J’ai vu quatre banquiers. Pas un n’a accepté de m’ouvrir un compte », se souvient-il. C’est en pleine nuit que lui vient le nom de sa société : Onepoint, « parce que le numérique est un point d’entrée unique partout ».

Aujourd’hui, au sein de Onepoint, les échelons hiérarchiques ont été remplacés par des « positions »

La suite, pour cet ancien cavalier fou de polo, se déroule au galop. Ouvertures de filiales à l’étranger dès le démarrage, notamment au Canada en 2003, faillites évitées de justesse, gains de clients et de marchés, et 2 millions d’euros de chiffre d’affaires la deuxième année. « J’ai failli mourir plusieurs fois, mais cela ne m’a pas empêché de continuer à voir grand. » Le vieux monde salarial et ses divisions entre cols bleus et cols blancs lui semblent aussi obsolètes que la vision purement statutaire des employés. Aujourd’hui, au sein de Onepoint (2 000 salariés pour 200 millions d’euros de chiffre d’affaires), les échelons hiérarchiques ont été remplacés par des « positions » : associé, leader et partner, une « meute en marche » qui fonctionne par association de compétences. Ce patron, qui se définit comme un « libérateur », parie sur l’expertise et sur les affinités pour construire une organisation aussi souple que l’aménagement des 4 000 mètres carrés du siège parisien inauguré en 2016 par Emmanuel Macron sans bureaux personnels et pourvu d’espaces à vocations variables. Un lieu de rencontres plutôt qu’un quartier général à l’ancienne.

En seize ans, Onepoint est devenu une ESN, une entreprise de services numériques, rivale de géants comme Capgemini ou Atos, qui se battent sur un marché français de 40 milliards d’euros. Son objectif ? 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2022. « Toutes les entreprises ont compris qu’elles devaient se transformer. Le numérique emporte tout sur son passage. A nous de le leur permettre », explique ce père de deux filles. Parmi ses projets, la construction à Bordeaux d’un lieu unique en Europe, où cohabiteront entreprises, logements, centres de formation, hôtels, infrastructures sportives et écoles, qui pourrait compter jusqu’à 20 000 salariés. Pour David Layani, dont les références entrepreneuriales incluent Steve Jobs aussi bien que Pierre Bellon, le fondateur de Sodexo, les entrepreneurs ont aussi un rôle sociétal à jouer et doivent « rendre ce qu’on [leur] a donné ». (Paris Match)